Las próximas citas en ferias de empleo

Estamos sumergidos de lleno en plena rutina de vuelta a las aulas, al trabajo… Durante este período de trabajo y hasta Navidad tienen lugar numerosas ferias de empleo en nuestro país. Parece que este año la lupa está especialmente puesta en los estudiantes; y sobre todo, en las oportunidades en el extranjero. Cada vez son más los que se suman a estas convocatorias para encontrar unas prácticas, hacer networking o simplemente informarse sobre el estado del mercado laboral.

Desde StudentJob queremos animaros a asistir a alguna de ellas. Se trata de puntos de referencia muy relevantes y sin duda una experiencia que puede acabar en muy buen puerto. Algunas de las que ya se han celebrado han generado gran expectación y éxito (como la feria Prestik’12, recién clausurada). Sin embargo, si no has podido asistir a ésta, te recomendamos un par de ellas que se celebran en las próximas semanas:

–          Feria de empleo del British Council (21 y 23 de noviembre, Madrid y Málaga)

El acceso a esta feria es gratuito, pero hay que reservar plaza a través de la página web del British Council. Habrá charlas, talleres informativos, información sobre becas, nivel de idiomas necesario, financiación, alojamiento… Si lo tuyo es Gran Bretaña, toma nota: habrá más de veinte universidades de este país presentes.

–          II Edición Expo Empleo en el Extranjero (2013) Palacio de Congresos de Madrid.

Empresas internacionales de selección ofrecerán información sobre oportunidades reales de trabajo en el extranjero en varios sectores. También habrá puntos de información referentes a trámites legales y de visados, actualidad, idiomas, financiación… La exposición contará también con casos de empresa, coaching internacional, testimonios… Sin duda va a ser un punto de encuentro entre candidatos y empresas muy interesante.

Finalmente, si lo que buscas es un trabajo pero no quieres abandonar España, te animamos a que eches un vistazo a nuestra página web. Disponemos de muchas ofertas tanto en nuestro país como en el extranjero. ¡Suerte!

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Consejos para buscar empleo en las redes sociales

Todos estamos al día de la revolución que suponen las redes sociales y el Social Media. Lo que muchos todavía no se han parado a pensar es que estas herramientas no sólo pueden suponer una poderosa arma de networking, sino también un importante motor de búsqueda de empleo. Hoy en día no sólo es suficiente contar con un buen currículum. Muchos expertos aseguran que nuestra “huella digital” en las redes sociales será lo que más tengan en cuenta nuestros reclutadores en un futuro no muy lejano. Del mismo modo, un estudio asegura que más de la mitad de las personas que buscan empleo utilizan Facebook. Así pues, la tendencia parece bastante clara.

Puede que a primera vista suene amenazador o incluso pueda llevar a condicionar nuestro comportamiento en las redes sociales; de tal forma que actuemos como si no fuéramos nosotros mismos. Sin embargo, la clave está en convertir este factor en una ventaja competitiva. De hecho ya existen guías que ofrecen consejos sobre cómo sacar partido a las diferentes redes sociales para encontrar empleo. Las estrategias a seguir no son las mismas en Linkedin, Twitter o Facebook. Cada red social tiene su propio público estratégico y su propio universo girando alrededor.

A grandes rasgos, la clave es crear una marca personal y cultivarla. No podemos pretender añadir contactos a Facebook con el único objetivo de solicitar un empleo; del mismo modo que no podemos seguir esta misma estrategia en Twitter. Los expertos aconsejan “regar” poco a poco la planta de las relaciones profesionales en las redes sociales. Es imprescindible, por ejemplo, tuitear con asiduidad para crear una relación con nuestros seguidores. Se aconseja asimismo seguir a personas y organizaciones relacionadas con nuestro ámbito profesional y especificar de forma clara cuáles son nuestros intereses profesionales en nuestra biografía. En cuanto a Linkedin, uno de los básicos es contar con nuestro nombre completo en el encabezado, sin apodos; y con una fotografía profesional. Hay que tener en mente que cerca del 40% de los desempleados utiliza Linkedin para buscar trabajo, por lo que es importante diferenciarse. El caso de Facebook es más reciente. Últimamente se está hablando mucho de la incursión de la Red Social en el mundo del empleo. Una de cada 5 personas ha recibido una oferta de trabajo vía Facebook y la plataforma ya cuenta con aplicaciones enteramente volcadas en estos términos como BrachOut. Esta app permite incluir información personal y profesional para finalmente buscar empresas y ofertas de empleo.

Finalmente, un par de consejos acercas de la entrevistas vía Skype: éstas son cada vez más frecuentes debido a la globalización y al ahorro de costes que supone para una empresa. Muchas empresas como Studentjob usan esta herramienta con frecuencia. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en ciertos aspectos difiere de una entrevista tradicional al uso. Aunque no se trate de un rodaje para una película, debemos cuidar el escenario, asegurarnos de que no interfieran ruidos molestos en la conversación, mirar directamente a la cámara y no a la pantalla y, para terminar, “sobre-actuar” un poco las respuestas ya que en la cámara se nos percibe de otra manera. Aunque sin exagerar, claro.

Como en casi todo, la clave está en la moderación. Tu currículum y tu valía personal son muy importantes, pero hay que tener en cuenta que las redes sociales son, desde hace ya algún tiempo, el tercero en discordia.


Errores que debes evitar en una entrevista de trabajo

Conseguir una entrevista de trabajo hoy en día no sólo es un reto difícil, sino que en muchos casos la mayor dificultad reside en llevarla a cabo con éxito. El empleador debe quedar deslumbrado por nuestro currículum, pero en ocasiones una mala entrevista de trabajo puede tirar por tierra la mejor de las solicitudes. Por eso, desde Studentjob queremos ofreceros una serie de consejos para evitar quedaros a las puertas de un empleo.

En primer lugar y aunque parezca obvio, debemos cuidar escrupulosamente nuestra vestimenta. El hecho de acudir a una entrevista no tiene por qué  incluir necesariamente vestir de traje. Debemos tener en cuenta el sector en el que se mueve la compañía, el ambiente de trabajo y el código de vestimenta de la empresa. Ni que decir cabe que debemos asistir a la cita aseados y con el pelo limpio. En el caso de las mujeres, se recomienda usar maquillaje en su justa medida, sin excederse; y los hombres no deben abusar de la gomina u otros productos para el cabello.

Una vez delante de nuestro entrevistador, el lenguaje gestual es muy importante. Apoyarse demasiado en el respaldo de la silla puede denotar una actitud pasiva o poco receptiva. Sin embargo, inclinarse demasiado hacia adelante puede resultar amenazador para el interlocutor. El equilibro reside en el justo balance entre ambos. Además, sentarnos con la espalda recta no sólo transmite confianza, sino que nos hace parecer más altos y seguros.

La mirada es muy importante y no debemos evitar mirar directamente a los ojos de entrevistador. Mirar hacia el suelo, la pared u otro sitio mientras hablamos o mientras nos hacen una pregunta se considera casi, casi pecado mortal. Poner las manos en los bolsillos o cruzar los brazos puede ser interpretado como síntoma de ser una persona cerrada. Asimismo, jugar con el pelo, las pulseras y otros complementos pueden distraer nuestra atención y la del reclutador.

Finalmente, en cuanto al contenido, hay varios aspectos a a tener en cuenta. Siempre hay que prepararse una entrevista, investigando un poco acerca de la compañía, sus puntos fuertes o débiles, etc. Debemos estar siempre preparados para preguntas como “¿qué puedes aportar tu a nuestra empresa?”, o “¿por qué dejaste tu anterior trabajo?”. En este caso nunca debemos hablar mal de la anterior empresa o de nuestros compañeros, sino denotar una actitud positiva y con ánimo de mejora personal. Debemos tener presente que es mu probable que nos pregunten por tres cualidades positivas y tres negativas de nuestra persona. En dicha situación, siempre debemos jugar con adjetivos que no sean del todo “negativos” como por ejemplo “soy demasiado perfeccionista”. En muchas ocasiones, las empresas están incluyendo preguntas completamente ajenas a un proceso de selección como “¿qué harías para acabar con el hambre en el mundo?” para tratar de despistar a los candidatos y comprobar su capacidad de reacción. Para dichas ocasiones y en general, el mejor consejo es ser natural y sincero.

Esperamos haberos servido de ayuda. A partir de aquí, ¡suerte en vuestra búsqueda de empleo!


Alemania tiende la mano

Hoy hemos vuelto a conocer las escalofriantes cifras del paro en España. Vuelve a subir, y ya supera los 4.7 millones de desempleados. Ante esta situación, muchos vuelven a plantearse la opción de emigrar como una puerta abierta al desarrollo personal y profesional. En este sentido, hemos sabido a través de nuestros amigos de Aprendemás que Alemania no sólo ofrecerá empleos en su país a jóvenes de la Unión Europea, sino que también les ayudará a aprender el idioma tanto en Alemania como en sus países de origen.

Se trata de una opción que muchos españoles han escogido ya. El programa está dirigido a jóvenes entre 18 y 35 años. El gobierno germano tiene previsto ampliar y detallar esta información antes de final de año. Mientas tanto, en Studentjob ya contamos con muchas vacantes en Alemania para diferentes sectores, así como para otros países de la Unión Europea. Queremos invitaros a echar un vistazo a nuestra web para comprobar por vosotros mismos que todavía existen oportunidades… aunque sea en el extranjero.

Entra http://www.studentjob.es y regístrate. Sólo tardarás un par de minutos. ¡Mucha suerte en tu búsqueda de empleo!


El peligro del envío de un correo genérico… y su respuesta.

Sabemos que buscar empleo puede resultar muy, muy desalentador. Sin embargo, nunca pensamos encontrarnos con respuestas tan llamativas por parte de una compañía como la que recibió Carlos, el protagonista de una historia que encontramos hace unos días circulando por la Red.

Carlos decidió enviar su currículum a una productora audiovisual para que lo incluyeran en cualquier proceso de selección que pusieran en marcha. Hasta ahí todo normal. Sin embargo, su sorpresa fue mayúscula al recibir una contestación “bomba” por parte de la empresa. Nicolás Alcalá, uno de los socios del negocio, comenzó a desgranar pieza por pieza el email del candidato: “Somos una productora donde, si sumamos las edades de los tres socios fundadores, tendríamos edad para que nos trataras de usted. Pero por separado tenemos sólo un cuarto de siglo cada uno y nos ofende ligeramente que nos consideres tan mayores“.

A primera vista está claro que el email no iba a ser del todo “amigable”. Básicamente, Alcalá argüía como principal argumento de su molestia el hecho de haber recibido un mail “genérico” por parte del candidato. Esto dio lugar a “perlas” como “Si ni tan siquiera eres capaz de personalizar 300 emails con currículum que habrás enviado, ¿crees que podemos confiar en tí para tareas más complejas? No hemos leído tu cv, pero como tú tampoco nuestra web y lo que hacemos lo mismo surgen cosas divertidas como que te hayas confundido y en realidad seas pescadero“. A lo que, tras un par de líneas, sentencia al final del correo: “Si eres pescadero dínoslo, tenemos un puesto para tí“.

Todos podemos imaginarnos cómo seguramente se sintió Carlos al recibir dicha contestación, pero la historia no acaba ahí. El socio en cuestión decidió publicar el correo original con el envío del currículum y su propia respuesta en un blog de la productora, para “alertar” de qué es lo que no deben hacer los solicitantes de empleo en su compañía.

A partir de ahí, la indignación en la Red corrió como la pólvora. Fueron muchos los que manifestaron su apoyo a Carlos en las redes sociales y otras plataformas. El torrente de comentarios llegó hasta la productora y el propio socio tuvo que pedir disculpas públicamente: “No son maneras. Es desafortunado. Es prepotente y es cínico. No era mi intención, ni por lo más lejano, humillarte. Tampoco tengo nada contra ti o cualquier otra persona. (…) En Riot Cinema somos muy transparentes. Intentamos compartir lo que nos pasa, bueno y malo, y a veces plasmamos en un post una primera reacción”

Se trata sin duda de un caso más que llamativo. Si queréis leer ambos emails por completo, podéis echar un vistazo a esta foto:

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Fuente: Internet

De cualquier manera, queremos conocer vuestra opinión. ¿Qué os parece el mail del candidato? ¿Y la reacción de la compañía? ¿Habéis tenido alguna experiencia similar…?


Ellos tampoco lo lograron a la primera

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Sabemos que muchos de vosotros todavía estáis de vacaciones y otros tantos quizá estéis desempeñando vuestro primer empleo o un trabajo de verano. Puede que sólo os lo toméis como una vía para ingresar dinero extra y la labor que realicéis no os satisfaga del todo. Pero debéis saber que la inmensa mayoría de los mortales hemos pasado por esa situación y por lo tanto, no debéis desanimaros. Incluso muchos famosos llevaron a cabo tareas cuanto menos curiosas antes de llegar al estrellato. Por ello, hoy queremos dejaros una serie de ejemplos de este tipo que sirven como indicadores de las vueltas que da la vida 😉

Jennifer López: Todo el mundo está al tanto de sus archi-aseguradas caderas, pero lo que muy pocos conocen es que antes de saltar a la fama trabajó como recepcionista.

Brad Pitt: Se trata de uno de los rostros más cotizados de Hollywood, y, sin embargo, antes probó suerte como limpiador de piscinas, repartidor de frigoríficos o mascota de una cadena de comida rápida.

Harrison Ford: Fue carpintero. Y muy bueno por lo visto.

Sean Connery: Sean trabajó previamente como albañil, socorrista y repartidor de leche. Desde luego se trata de una persona polifacética.

Sylvester Stallone: A muchos no les gustaría haber estado en su piel: se dedicaba a limpiar las jaulas del zoo.

Mariah Carey: No sabemos si mientras desempeñaba su trabajo como camarera o peluquera, también cantaba…

Madonna: La reina del pop mucho tiempo atrás vendía donuts.

¿Necesitas más ejemplos? A la vista está que ellos no siempre se han dedicado a lo que más les gustaba… Pero si algo queda claro es que de todo se aprende.


Aprender a emprender

Hace un par de días tuvo lugar la celebración del Día Internacional de la Juventud (cada 12 de agosto). Con motivo de dicha fecha, el Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-moon, anunció que los jóvenes son los más afectados por la crisis económica mundial. Este es un dato que no nos sorprende, pero las cifras son mareantes: hay 75 millones de jóvenes desempleados y hasta 228 millones que viven sumergidos en una economía informal y en condiciones de pobreza extrema.

Con semejante clima es lógico que cada vez sean más aquellos que buscan montárselo por su propia cuenta. Un estudio reciente de la consultora Círculo Formación desvela que uno de cada cuatro estudiantes de Bachillerato planea montar su propio negocio al terminar sus estudios. Esto refleja que la tendencia y la mentalidad de trabajo ha cambiado por completo en nuestro país. Cada vez son menos aquellos que se plantean presentarse a una oposición una vez finalizada su etapa de formación. También se reduce el número de trabajadores por cuenta ajena. Y desde luego se está intentando hacer un esfuerzo por parte de ciertos organismos o administraciones para potenciar la cultura emprendedora en nuestro país.

No sabremos si este esfuerzo por retener la creciente “fuga de cerebros” de nuestro país fomentando la cultura emprendedora dará resultado hasta dentro de un par de años. Desde luego no es tarea fácil. De un lado, los que apoyan este tipo de inciativas no quieren que su trabajo caiga en saco rato. Del otro, los esfuerzos muchas veces no se ven compensados debido a la espesez de los trámites burocráticos para crear un negocio, la falta de información y de apoyos o la incapacidad para resultar constantes.

De cualquier manera, si algo es cierto es que se necesitan jóvenes con buenas ideas. Pero no basta sólo con tener una idea, hay que ponerla en práctica. Así que si este es tu caso, toma nota de los siguientes consejos que pueden ayudarte a dar ese pequeño empujón que necesitas:

Estudia la viabilidad de tu proyecto. Puede que tengas muchísimas ganas de sacarlo adelante, pero debes conocer primero el margen de rentabilidad del mismo, quiénes son tus principales competidores, cuándo comenzarás a generar beneficios… Si nos lanzamos a la piscina, por lo menos que sea con agua.

Márcate unos horarios. Trabajar por cuenta propia no significa trabajar cuando uno quiera, sino ser consciente de que somos los únicos responsables de que el trabajo salga adelante. Y para ello necesitamos ser constantes.

Elige un proyecto ilusionante. Si realmente creemos en lo que hacemos disfrutaremos de nuestro trabajo. De esta manera también será más fácil resolver cualquier inconveniente que pueda surgir y ser más persistentes.

No te desanimes. Si se fracasa, es síntoma de que al menos se ha intentado. En nuestro país en ocasiones se ve como un “perdedor” al que fracasa en este tipo de inciativas, pero en la cultura de otros países mucho más avanzados que nosotros en emprendimiento esto se convierte en un claro síntoma de que se trata de alguien motivado, con ideas y que desde luego conseguirá mediante un intento u otro su propósito.

Si quieres, puedes.

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