¿Estás pensando en emigrar?

Hay muchos consejos que estamos preparando por si estáis pensando salir al extranjero a buscaros la vida; pero primero, queremos conocer cuál sería vuestro destino de preferencia…


Las próximas citas en ferias de empleo

Estamos sumergidos de lleno en plena rutina de vuelta a las aulas, al trabajo… Durante este período de trabajo y hasta Navidad tienen lugar numerosas ferias de empleo en nuestro país. Parece que este año la lupa está especialmente puesta en los estudiantes; y sobre todo, en las oportunidades en el extranjero. Cada vez son más los que se suman a estas convocatorias para encontrar unas prácticas, hacer networking o simplemente informarse sobre el estado del mercado laboral.

Desde StudentJob queremos animaros a asistir a alguna de ellas. Se trata de puntos de referencia muy relevantes y sin duda una experiencia que puede acabar en muy buen puerto. Algunas de las que ya se han celebrado han generado gran expectación y éxito (como la feria Prestik’12, recién clausurada). Sin embargo, si no has podido asistir a ésta, te recomendamos un par de ellas que se celebran en las próximas semanas:

-          Feria de empleo del British Council (21 y 23 de noviembre, Madrid y Málaga)

El acceso a esta feria es gratuito, pero hay que reservar plaza a través de la página web del British Council. Habrá charlas, talleres informativos, información sobre becas, nivel de idiomas necesario, financiación, alojamiento… Si lo tuyo es Gran Bretaña, toma nota: habrá más de veinte universidades de este país presentes.

-          II Edición Expo Empleo en el Extranjero (2013) Palacio de Congresos de Madrid.

Empresas internacionales de selección ofrecerán información sobre oportunidades reales de trabajo en el extranjero en varios sectores. También habrá puntos de información referentes a trámites legales y de visados, actualidad, idiomas, financiación… La exposición contará también con casos de empresa, coaching internacional, testimonios… Sin duda va a ser un punto de encuentro entre candidatos y empresas muy interesante.

Finalmente, si lo que buscas es un trabajo pero no quieres abandonar España, te animamos a que eches un vistazo a nuestra página web. Disponemos de muchas ofertas tanto en nuestro país como en el extranjero. ¡Suerte!


Dale vida a tu currículum y destaca sobre el resto

 

Hemos hablado anteriormente de la importancia de redactar una buena carta de presentación, de consejos para llevar a cabo una entrevista de trabajo… ¿pero qué hay del currículum? Nuestro CV es nuestra tarjeta de presentación, es el primer contacto con el reclutador y, sin duda, debe destacar sobre el resto. En los últimos tiempos es de sobra conocido que la competencia ha aumentado de manera brutal, así que cada vez cobra más importancia causar una buena impresión a través de un currículo original, claro y sencillo. Así pues, queremos recomendaros una serie de páginas web para crear vuestro currículum online de forma sencilla. Prueba, compara y finalmente, decídete por el que más se ajuste a tus necesidades.

LINKEDIN

Si todavía no tienes cuenta, no sé a qué estás esperando. Linkedin permite ponerte en contacto con una amplia red de personas interesantes para crear tu propia red de networking. Es la base en muchas aplicaciones web para crear otros currículos online. Además, al exportar sus datos en pdf obtenemos un currículum limpio, claro y sencillo.

BRAZEN

Brazen utiliza los datos de Linkedin para crear una infografía que destaca nuestros años de experiencia, actividad en redes sociales como Facebook o Twitter y contactos con los que contamos en Linkedin. Es posible descargarlo en pdf y tiene una visualización muy destacada. La pega es que, por ahora, está sólo en inglés.

COMOTO

Este recurso nos ofrece diferentes plantillas para crear un cv. Elige la que más te guste y exporta tus datos de Linkedin o introdúcelos de forma manual.

CUVITT

La principal característica de esta aplicación reside en que destaca los rasgos de nuestra personalidad. Esta herramienta es el resultado de años de investigación y nuestro currículum se obtiene tras rellenar un test con preguntas psicológicas.

RE.VU

Es el currículo visual por antonomasia. Se trata de una aplicación atractiva que dispone de 13 plantillas y varios tipografías, fondos, etc. No se exporta a pdf, pero si nos da la opción para compartirlo en redes sociales como Facebook, Linkedin, Twitter o Google+,

Estos son sólo algunos ejemplos de herramientas que podemos encontrar en la web para destacar nuestra candidatura. Combinados con una buena base de estudios, experiencia laboral y éxito en la entrevista de trabajo, cualquier puesto puede ser tuyo.

 

 


Consejos para buscar empleo en las redes sociales

Todos estamos al día de la revolución que suponen las redes sociales y el Social Media. Lo que muchos todavía no se han parado a pensar es que estas herramientas no sólo pueden suponer una poderosa arma de networking, sino también un importante motor de búsqueda de empleo. Hoy en día no sólo es suficiente contar con un buen currículum. Muchos expertos aseguran que nuestra “huella digital” en las redes sociales será lo que más tengan en cuenta nuestros reclutadores en un futuro no muy lejano. Del mismo modo, un estudio asegura que más de la mitad de las personas que buscan empleo utilizan Facebook. Así pues, la tendencia parece bastante clara.

Puede que a primera vista suene amenazador o incluso pueda llevar a condicionar nuestro comportamiento en las redes sociales; de tal forma que actuemos como si no fuéramos nosotros mismos. Sin embargo, la clave está en convertir este factor en una ventaja competitiva. De hecho ya existen guías que ofrecen consejos sobre cómo sacar partido a las diferentes redes sociales para encontrar empleo. Las estrategias a seguir no son las mismas en Linkedin, Twitter o Facebook. Cada red social tiene su propio público estratégico y su propio universo girando alrededor.

A grandes rasgos, la clave es crear una marca personal y cultivarla. No podemos pretender añadir contactos a Facebook con el único objetivo de solicitar un empleo; del mismo modo que no podemos seguir esta misma estrategia en Twitter. Los expertos aconsejan “regar” poco a poco la planta de las relaciones profesionales en las redes sociales. Es imprescindible, por ejemplo, tuitear con asiduidad para crear una relación con nuestros seguidores. Se aconseja asimismo seguir a personas y organizaciones relacionadas con nuestro ámbito profesional y especificar de forma clara cuáles son nuestros intereses profesionales en nuestra biografía. En cuanto a Linkedin, uno de los básicos es contar con nuestro nombre completo en el encabezado, sin apodos; y con una fotografía profesional. Hay que tener en mente que cerca del 40% de los desempleados utiliza Linkedin para buscar trabajo, por lo que es importante diferenciarse. El caso de Facebook es más reciente. Últimamente se está hablando mucho de la incursión de la Red Social en el mundo del empleo. Una de cada 5 personas ha recibido una oferta de trabajo vía Facebook y la plataforma ya cuenta con aplicaciones enteramente volcadas en estos términos como BrachOut. Esta app permite incluir información personal y profesional para finalmente buscar empresas y ofertas de empleo.

Finalmente, un par de consejos acercas de la entrevistas vía Skype: éstas son cada vez más frecuentes debido a la globalización y al ahorro de costes que supone para una empresa. Muchas empresas como Studentjob usan esta herramienta con frecuencia. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en ciertos aspectos difiere de una entrevista tradicional al uso. Aunque no se trate de un rodaje para una película, debemos cuidar el escenario, asegurarnos de que no interfieran ruidos molestos en la conversación, mirar directamente a la cámara y no a la pantalla y, para terminar, “sobre-actuar” un poco las respuestas ya que en la cámara se nos percibe de otra manera. Aunque sin exagerar, claro.

Como en casi todo, la clave está en la moderación. Tu currículum y tu valía personal son muy importantes, pero hay que tener en cuenta que las redes sociales son, desde hace ya algún tiempo, el tercero en discordia.


Errores que debes evitar en una entrevista de trabajo

Conseguir una entrevista de trabajo hoy en día no sólo es un reto difícil, sino que en muchos casos la mayor dificultad reside en llevarla a cabo con éxito. El empleador debe quedar deslumbrado por nuestro currículum, pero en ocasiones una mala entrevista de trabajo puede tirar por tierra la mejor de las solicitudes. Por eso, desde Studentjob queremos ofreceros una serie de consejos para evitar quedaros a las puertas de un empleo.

En primer lugar y aunque parezca obvio, debemos cuidar escrupulosamente nuestra vestimenta. El hecho de acudir a una entrevista no tiene por qué  incluir necesariamente vestir de traje. Debemos tener en cuenta el sector en el que se mueve la compañía, el ambiente de trabajo y el código de vestimenta de la empresa. Ni que decir cabe que debemos asistir a la cita aseados y con el pelo limpio. En el caso de las mujeres, se recomienda usar maquillaje en su justa medida, sin excederse; y los hombres no deben abusar de la gomina u otros productos para el cabello.

Una vez delante de nuestro entrevistador, el lenguaje gestual es muy importante. Apoyarse demasiado en el respaldo de la silla puede denotar una actitud pasiva o poco receptiva. Sin embargo, inclinarse demasiado hacia adelante puede resultar amenazador para el interlocutor. El equilibro reside en el justo balance entre ambos. Además, sentarnos con la espalda recta no sólo transmite confianza, sino que nos hace parecer más altos y seguros.

La mirada es muy importante y no debemos evitar mirar directamente a los ojos de entrevistador. Mirar hacia el suelo, la pared u otro sitio mientras hablamos o mientras nos hacen una pregunta se considera casi, casi pecado mortal. Poner las manos en los bolsillos o cruzar los brazos puede ser interpretado como síntoma de ser una persona cerrada. Asimismo, jugar con el pelo, las pulseras y otros complementos pueden distraer nuestra atención y la del reclutador.

Finalmente, en cuanto al contenido, hay varios aspectos a a tener en cuenta. Siempre hay que prepararse una entrevista, investigando un poco acerca de la compañía, sus puntos fuertes o débiles, etc. Debemos estar siempre preparados para preguntas como “¿qué puedes aportar tu a nuestra empresa?”, o “¿por qué dejaste tu anterior trabajo?”. En este caso nunca debemos hablar mal de la anterior empresa o de nuestros compañeros, sino denotar una actitud positiva y con ánimo de mejora personal. Debemos tener presente que es mu probable que nos pregunten por tres cualidades positivas y tres negativas de nuestra persona. En dicha situación, siempre debemos jugar con adjetivos que no sean del todo “negativos” como por ejemplo “soy demasiado perfeccionista”. En muchas ocasiones, las empresas están incluyendo preguntas completamente ajenas a un proceso de selección como “¿qué harías para acabar con el hambre en el mundo?” para tratar de despistar a los candidatos y comprobar su capacidad de reacción. Para dichas ocasiones y en general, el mejor consejo es ser natural y sincero.

Esperamos haberos servido de ayuda. A partir de aquí, ¡suerte en vuestra búsqueda de empleo!


Y tú… ¿qué harías?

Hoy no vamos a aportar datos estadísticos, ni a hablar de la sangría en el empleo, ni haremos hincapié en la emigración y la fuga de cerebros que vive nuestro país. Hoy queremos ser positivos. Por eso, en lugar de sentarnos a regodearnos de nuestra situación, queremos proponeros algo así como un brainstorming. Queremos conocer vuestra opinión. Porque quizá muchos hayáis tenido grandes ideas para paliar en cierto sentido la crisis o incluso para salir de ésta. Nosotros somos todo oídos. Puede que de nuestra conversación se deriven propuestas mucho más que interesantes ;-)

Así que lanzamos esta pregunta al aire… Y tú, ¿qué harías? ¿Recortar impuestos? ¿Aumentarlos? ¿Invertir en I+D? ¿Convocar elecciones anticipadas…? En opiniones, todo vale. ¡Cuéntanos!


Alemania tiende la mano

Hoy hemos vuelto a conocer las escalofriantes cifras del paro en España. Vuelve a subir, y ya supera los 4.7 millones de desempleados. Ante esta situación, muchos vuelven a plantearse la opción de emigrar como una puerta abierta al desarrollo personal y profesional. En este sentido, hemos sabido a través de nuestros amigos de Aprendemás que Alemania no sólo ofrecerá empleos en su país a jóvenes de la Unión Europea, sino que también les ayudará a aprender el idioma tanto en Alemania como en sus países de origen.

Se trata de una opción que muchos españoles han escogido ya. El programa está dirigido a jóvenes entre 18 y 35 años. El gobierno germano tiene previsto ampliar y detallar esta información antes de final de año. Mientas tanto, en Studentjob ya contamos con muchas vacantes en Alemania para diferentes sectores, así como para otros países de la Unión Europea. Queremos invitaros a echar un vistazo a nuestra web para comprobar por vosotros mismos que todavía existen oportunidades… aunque sea en el extranjero.

Entra http://www.studentjob.es y regístrate. Sólo tardarás un par de minutos. ¡Mucha suerte en tu búsqueda de empleo!


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